人才是我們最寶貴的財富
無論我們為客戶提供的是創新高性比的產品還是優化服務，我們的核心競爭力始終源于我們所擁有的團隊。
kenseer一直致力于吸引，培養和保留人才，并與員工共同成長。發現新人，培養員工忠誠度，對公司來說是具有格外重要意義，通過為職員創造學習機會，發展空間和獎勵制度。kenseer已經建設起一種重視學習的公司文化。我們推崇能力，肯定績效，并使得每一位職員都能得到良好的職業生涯。
公司團隊是我們的上帝
Kenseer公司如果沒有一流的團隊,就不可能生產一流的產品;沒有一流的產品,就不可能服務于一流的客戶;沒有一流的客戶,公司也就不可能成為一流的企業，所以公司團隊才是我們真正的上帝!
尊重職員的個人尊嚴和價值
鼓勵職員在充滿激勵、公平競爭以及互相合作的工作環境中發揮最高的工作水平。職員的個人權益應受尊重，各主管和經理應適時并坦率地與下屬職員進行雙向交流，而且對他們的工作表現和發展負責。
鼓勵職員的創造力和主動性
公司應為職員提供一個既有導向性又有創作自由的工作環境。冒險的革新的精神為公司成長過程中不可欠缺的條件，故此應在誠摯坦率和互相尊重的前提下加以鼓勵和支持。
提供均等機會
表現良好者應得到公司合理的回報。對職員的表現應以審慎的態度及既定的標準加以評估，并且給予適當的表揚、確認和獎勵。
工作職責：
1．獨立開發潛在客戶，完成年度營銷目標以及其任務；
2．拓展新市場及新的銷售渠道，新項目市場推廣方案的制定；
3．每月做好銷售計劃書，上報銷售經理審核。
4．根據銷售預算，進行過程控制，降低銷售費用。
5．做好市場調查工作，對各個新老客戶進行拜訪，評估，寫調查報告。
6．對競爭對手進行摸底排查，按競爭力大小排序，寫調查報告。
7．根據客戶需求進行產品推介及報價。
8．負責銷售出的產品的貨款催收工作，定期向銷售總經理匯報。
9．帶領銷售人員合理制定銷售計劃，實現新客戶的開發。
10．確?？蛻魸M意度及忠誠度。
基本要求：
1．大專以上學歷，市場營銷或管理類相關專業。
2．2年以上銷售管理工作經驗。
3．有良好的職業道德品質，責任感強。
3．較強的人際溝通能力和銷售技巧，具有親和力和感染力。
4．能承受較大的工作壓力，具有一定的客戶開發能力和維護技巧。
5．具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務意識。
6．2年以上電子等行業工作經驗，有外資企業銷售工作經驗、大客戶管理、經銷渠道管理工作經驗者優先。
7．能獨立帶領銷售團隊并合理組織安排工作。
8．能適應出差。
簡歷投放郵箱：info@kenseer.com
工作所在地：北京市
招聘人數：1
